Vår grundsyn är att Studieförbundet Bilda arbetar utifrån en kristen värdegrund där varje människa har ett okränkbart värde och rätt till respekt.

Bildas arbetssätt präglas av delaktighet, ansvar samt personlig och kollektiv utveckling, vilket förutsätter en god självinsikt hos alla anställda och förtroendevalda. Var och en måste se sin roll i helheten, ha klara mål och de medel som krävs samt kunskap om de mål som ska uppnås.

Utifrån detta strävar Bilda efter att ha en effektiv och produktiv organisation för att uppnå bästa möjliga resultat. En organisation där initiativkraft, engagemang och krav från arbetskamrater och ledning ska förhindra utveckling av ohälsa hos individer i organisationen. Alla anställda ska bidra till att utveckla en positiv arbetsmiljö.

Inom Bilda accepteras inte alkohol- eller drogpåverkad personal. Arbetsuppgifterna är helt oförenliga med bruk av alkohol och droger.

Studieförbundet Bildas arbetsplatser ska vara alkohol- och drogfria arbetsmiljöer.

I Bildas arbetsmiljöpolicy beskrivs Bildas strävan för en god arbetsmiljö.

Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom alla områden i livet.

Att arbeta för ökad jämställdhet är att verka för att alla människor ska kunna forma sina liv som individer, utan att föreställningar om kön begränsar oss.

Målet för svensk jämställdhetspolitik är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv, en politik som Bilda ställer sig bakom.

Studieförbundet Bildas kommunikationspolicy omfattar medarbetare och förtroendevalda och utgör ett stöd för Studieförbundet Bildas kommunikationsarbete. Kommunikationspolicyn är styrande för skriftlig och muntlig kommunikation.

Kommunikationsarbetet ska bidra till att Studieförbundet Bildas verksamhetsmål uppfylls och för att skapa långsiktiga, förtroendefulla relationer med våra intressenter. Det ska vara tydligt vad Bilda är, gör och erbjuder.

Grundläggande värden för Bildas kommunikation

Vi strävar alltid efter att Bildas kommunikation ska vara öppen, saklig och tillgänglig. All vår kommunikation utgår från mottagarens perspektiv.

Genom enhetlig kommunikation skapar vi goda relationer och når nuvarande och potentiella målgrupper.

Vår kommunikation bygger på Bildas vision, verksamhetsidé och kärnvärden, som alltid ska finnas med i kommunikationsplaner och riktningstexter.

Bilda ska vara en tillgänglig och inkluderande arbetsplats för alla anställda. Diskriminering och kränkande särbehandling accepteras inte i Bilda.

I vår plan för lika rättigheter och möjligheter i Bilda beskrivs hur vi undersökt och analyserat risker för diskriminering. Planen sammanfattar vilka åtgärder som planeras för att förebygga risken för diskriminering.

Studieförbundet Bildas lönepolicy beskriver organisationens grundläggande principer för Bildas lönesättning och övergripande faktorer som påverkar lönen.

Lönepolicyn ska stödja verksamhetens visioner, mål och strategier genom att premiera beteenden och initiativ som gynnar och utvecklar Bildas verksamhet. 

Lönepolicyn syftar till att beskriva riktlinjerna för arbetsgivarens lönesättning. För den enskilde medarbetaren ska det vara tydligt vilka principer och kriterier som är påverkande på löneläge.

Genom Bildas lönepolicy och tillhörande lönekriterier vill arbetsgivaren  stimulera till engagemang, intresse för utveckling och goda arbetsinsatser. Kollektivavtalets löneavtal för tjänstemän i civilsamhället utgör grund för principerna i lönepolicyn.

Vår tids miljö- och klimathot är frågor som ingen kan ställa sig vid sidan av. För oss som studieförbund är det en trovärdighetsfråga att vara en del i strävan att skapa en hållbar utveckling och att detta sker genom vår verksamhet likväl som i vår egen organisation.

Vi är inte bara en organisation som tar initiativ till bildnings- och kulturverksamhet, utan arbetar också själva med miljöfrågor och strävar efter hållbarhet i vårt eget agerande på våra arbetsplatser.

Vi avser att leva som vi lär. Med
denna policy som utgångspunkt ansvarar förbundsrektor och respektive regionchef för att uppföljningsbara handlingsplaner formuleras för varje arbetsplats som följ upp årsvis.

Studieförbundet Bilda är en idéburen folkbildningsorganisation som fokuserar på allas delaktighet. Bilda vill skapa sammanhang där det mänskliga mötet ställs i centrum.

Bildas personalpolicy innehåller principiella mål, riktlinjer och värderingar som ligger till grund för arbetet med personalfrågor.

Studieförbundet Bildas policy för IT, informationssäkerhet och AI omfattar alla anställda och samtliga andra användare av studieförbundets IT-resurser, däribland förtroendevalda, praktikanter och externa konsulter.

Med IT-resurser menas all den teknik (till exempel datorer, mobila enheter, tjänster, nätverksutrustning) som används för att kommunicera, lagra och bearbeta elektronisk information.

Policyn omfattar hela Bildas verksamhet och all information oavsett om den hanteras på internet, i datorer eller mobila enheter, i telefonsamtal, i fysiska möten eller i dokument.

Syftet är att skydda studieförbundets information, digitala tillgångar och IT-resurser och därigenom verksamhet, samverkansparter, anställda och andra intressenter.

Den grundläggande principen är att studieförbundets IT-resurser ägs av studieförbundet och utgör ett arbetsredskap som ska användas för Bildas verksamhet.

Bildas IT-resurser får inte användas för att förvara eller sprida information som strider mot gällande lagstiftning, som kan uppfattas som kränkande och stötande eller som annat sätt kan störa studieförbundets IT-verksamhet.

Användningen av AI-verktyg i verksamheten ska ske i enlighet med gällande lagstiftning inom bland annat arbetsrätt, dataskydd (GDPR), EU:s AI-förordning (AI Act), upphovsrätt och diskriminering. Användningen får inte bryta mot bestämmelser i kollektivavtal eller Bildas övriga policys.

I Bilda accepteras inte kränkande särbehandling eller sexuella trakasserier. 

Det är viktig att du vet vad du ska göra om du uppmärksammar att det sker i Bilda.

Det finns rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete som beskriver vilka aktiviteter som genomförs vid fasta tidpunkter, för att upptäcka och motverka eventuella arbetsmiljöproblem.

Studieförbundet Bildas verksamhet vilar på folkbildningens grundsyn. Verksamheten är fri och frivillig och öppen för alla oavsett bakgrund och utbildning.

Verksamheten ska värna mångfalden och ett demokratiskt arbetssätt, stärka livslångt lärande och kulturell verksamhet samt stimulera ett aktivt kunskapssökande.

Det stärker individens möjlighet att påverka både sin livssituation och samhällsutvecklingen.

I Bildas folkbildningsverksamhet är också mötet mellan människor viktigt. Det är i det ömsesidiga erfarenhetsutbytet och i den gemensamma reflektionen som de verkliga bildningsprocesserna äger rum.

I Bilda strävar vi efter högsta möjliga nivå av öppenhet och ärlighet. Denna policy syftar till att underlätta för anställda, förtroendevalda, deltagare, cirkelledare, medlemsorganisationer och samverkansparter att rapportera misstänkta oegentligheter.

Vi säkerställer att du som visselblåsare kan rapportera tryggt och anonymt, i enlighet med EU:s visselblåsardirektiv. 

Bildas visselblåsartjänst>