Ett samhälle där mångfald finns och lever framstår ofta som en vision för människor som arbetar mot diskriminering, förtryck och fördomar. Vi lever redan i ett samhället med många olika kulturer och många olika livsstilar, vi behöver lära oss att ta tillvara denna mångfald.

Ordet mångfald har blivit populärt att använda inom arbetslivet. Dels strävar man efter att skapa arbetsplatser som är mer tillgängliga för olika grupper och människor. Dels används ordet för att beteckna hur ett positivt arbetsklimat, där alla människor kommer till sin rätt, kan se ut. Ofta likställs ordet mångfald med att människor med olika hudfärg, härkomst och etnisk tillhörighet finns representerade, men ofta även att människor med olika kön, sexuell läggning, ålder ska finnas representerade.

MOD:s arbete med mångfald utgår ifrån FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (.pdf-dokument, öppnas i ett nytt fönster). Det betyder att utgångspunkten är att alla människor är lika i värde och rättigheter.

Så länge diskriminering förekommer kan den punkten aldrig bli sann. Arbetet med mångfald i MOD handlar därför om att visa på och motverka diskriminering. En annan viktig del är att arbeta för att människor själva ska få bestämma över sin identitet - inte placeras i kategorier av andra.

Det är därför viktigt att inte bara fokusera på grupper, vilket man kan göra i syfte att se mönster i samhället och på så sätt förebygga och minska diskriminering. Vill vi skapa och ta tillvara mångfalden i samhället och våra olika sammanhang behöver vi snarare ställa människors erfarenheter, tankar, visioner och kompetens i centrum - det är detta man som människa i första hand kan representera.

En MOD-kurs handlar alltid om olika aspekter av mångfald och diskriminering. Med hjälp av teorier och utifrån olika perspektiv och tankemodeller problematiseras och bearbetas dessa frågor på olika sätt.