I MOD står dialogen och samspelet i centrum. MOD utgår från deltagarnas egna upplevelser, erfarenheter och tankar.

Kursledarens roll är att utmana med nya perspektiv, teorier och modeller samt ge fakta och aktuella frågeställningar. Målet är att bli mer medveten om sina fördomar för att inte begränsas av dessa.

Vilka metoder används?
Tillsammans arbetar vi med olika metoder för att bearbeta tankar och känslor kring fördomar och diskriminering. Metoderna skräddarsys efter gruppens förutsättningar, men ofta används värderingsövningar, idéstormar och simulationsövningar, varvat med input i form av kortare föreläsningar som sedan gemensamt bearbetas.

MOD-processen
Arbetet följer alltid MOD-processen, där varje fas är en hållplats som präglas av teorier kring mångfald och diskriminering, ett processinriktat ledarskap och metoder som främjar dialogen.

De fem faserna är:

- öppenhet
- självkännedom
- avslöja maktstrukturer
- modeller för framtiden
- strategier

Vem är MOD-kursen till för?
MOD-kursen vänder sig till dig som vill få syn på och bearbeta egna fördomar, antingen för din egen skull i ditt arbete eller inom ramen för en organisation, arbetsplats eller ett företag som vill ta mångfaldsfrågorna på allvar. Du kommer inte att bli fri från fördomar genom att du går en MOD-kurs, däremot mer medveten om dem så att du kan hantera dem bättre.

Hur lång är MOD-kursen?
MOD-kursen löper över minst två dagar som helst följer på varandra. Vi brukar rekommendera internat då det främjar den process deltagarna går igenom, men detta kan variera beroende på målgrupp. MOD-kursen kan också utformas som en studiecirkel där deltagarna träffas vid flera tillfällen.

Det är viktigt att gruppen är densamma under hela processen. Minimitiden för en MOD-kurs är 15 timmar.

Vad handlar MOD-kursen om?
Varje kurs utgår från ett fokus, dvs ett diskrimineringsområde. Vilket fokus kursen behandlar framgår i kursinbjudan.

MOD har i dagsläget två fokusområden:

- etnicitet
- kön

Vi har också ett mer generellt fokus som hanterar etnicitet, kön och i viss mån även andra diskrimineringsområden. Detta fokus kallar vi Mångfald och diskriminering.

Vem leder MOD-kurserna?
MOD-kurserna leds av våra MOD-ledare. De är specialutbildade i frågor om mångfald och diskriminering, processledning och metoder för att skapa dialog. I dagsläget finns ca 80 ledare över hela landet. Ledarna har en mängd olika specialkompetenser och vid varje kurs väljs den ledare ut som bäst passar för sammanhanget.

Hur kvalitetssäkras MOD?
Våra MOD-ledare genomgår kontinuerligt fortbildningar och har tillgång till en unik databas med metoder, teorier med mera som hjälper dem i att hålla sig uppdaterade. En MOD-kurs utvärderas alltid enligt en särskild mall vilken sedan följs upp.

Den värsta fördomen är nog att man inte har några fördomar ...

Vad är en MOD-kurs?

MOD-kursen vänder sig till dig som vill arbeta med dina egna fördomar, antingen som individ eller som del i en organisation eller ett företag som vill ta mångfaldsfrågor på allvar.

MOD är ett helhetskoncept som ger människor möjlighet att bearbeta attityder och värderingar kring mångfald och diskriminering. MOD utgår alltid ifrån deltagarens egna upplevelser. Med hjälp av teorier och olika metoder som underlättar dialog leder MOD-ledaren deltagarna igenom en process för att bearbeta fördomar och motivera till att motverka diskriminering.

MOD-kursen är minst två dagar efter varandra och är upplagd enligt MOD-processen.

Denna process följer fem faser:
- öppenhet
- självkännedom
- avslöja maktstrukturer
- modeller för framtiden
- strategier

Det finns öppna MOD-kurser och skräddarsydda MOD-kurser för din organisation/ditt företag.

Öppna MOD-kurser

En öppen kurs är perfekt för dig som är intresserad av mångfalds- och diskrimineringsfrågor i ditt arbete eller inom andra områden. Det är ett tillfälle för dig att få reflektera över frågor kring mångfald och diskriminering tillsammans med andra och att själv bli mer fördomsmedveten för att kunna förandra och påverka samhället eller din oganisation.

En öppen MOD-kurs innebär att vem som helst kan anmäla sig och att deltagarna därför kommer från olika sammanhang.

Kursen är fokuserad på individens resa när det gäller fördomar och diskriminering samt på hur detta hänger ihop med diskriminerande strukturer i samhället och på hur var och en kan hitta personliga strategier för att bidra till förändring.

En öppen kurs har antingen ett fokus på ett diskrimineringsområde för att kunna arbeta på djupet med det, eller en generell inriktning på Mångfald och diskriminering, som behandlar fler diskrimineringsområden men mer översiktligt.
 

Kurser för organisationer/företag

Idag har de flesta företag och organisationer krav på sig gällande jämställdhetsplaner och mångfaldsarbete. Här är MOD-konceptet ett bra verktyg tex som start på ett arbete kring diskriminering och mångfald. Verkliga förändringar uppnås inte bara med dokument och riktlinjer - diskriminering och fördomar förekommer ändå. MOD är utmärkt för den organisation som vill uppnå verkliga förändringar som är förankrade hos personalen.

MOD levererar ett helhetskoncept med ett pedagogiskt material och en MOD-ledare som hjälper er genom processen.

Ni kan antingen köpa en "färdig" MOD-kurs eller få den skräddarsydd utifrån de behov ni anser er ha, tillsammans med MOD-ledaren.

Omfattningen är minst 15 h, vanligen fördelad på två dagar som följer på varandra.

MOD-konceptet har tills idag använts i allt från företag (exempelvis personalgrupper) till frivilligorganisationer, församlingar och skolor (både lärargrupper och elevgrupper). När MOD-kursen skall hållas i en specifik målgrupp skräddarsys den oftast tillsammans med målgruppen.

Vill ni få ett smakprov på MOD kan vi även erbjuda kortare introduktions- och inspirationstillfällen, och då ge en bild över vad MOD innebär.

Välkommen att höra av er till oss, så kan vi tillsammans fundera över vad som skulle passa era behov!